Шест начина да се приберете и да намерите тази неуловима работа

Докато удряте виртуалната и действителната настилка за нова работа, ето шест тактики, с цел да ускорите търсенето на работа и да смажете кариерата си тази година.

Идентифицирайте своя „ то фактор “

Според Кристиана Смит Ши, съавтор на „ Career Forward: Strategies from Women Who’ve Made It ” (Scribner), би трябвало да мислите за своята професионална марка по същия метод, по който потребителска компания изготвя тактики и предлага на пазара своята марка. Помислете за главните мощни страни, упоменати по време на последния ви обзор на представянето, достиженията, с които се гордеете най-вече, и това, към което сте най-страстни.

„ Идентифицирането на вашия „ това фактор “ или „ специфичен сос “ е значима стъпка в установяването и ръководството на това позициониране за вас самите “, сподели Смит Ши, някогашен президент на отдела за директни консуматори на Nike. „ Това може да е последователството, което сте построили в предходни функции.

Добър индикатор: На какъв брой хора, идващи след вас, сте помогнали да бъдат нараснали? Лидерството може да бъде същински, демонстриран разграничител. Може да са вашите умения за решение на проблеми. Помислете за обстановки, в които сте помогнали на екип да излезе „ от кутията “, като сте приложили разбори и логичност. Тези неща най-вероятно са градивните детайли на вашата професионална марка. “

Вземете няколко чаши Joe

Свържете се с вашата мрежа за осведомителни изявленията в промишлености или компании, към които се интересувате, и попитайте какво обичат да работят там и какво е предизвикателство.

Маги Мистал, житейска цел на кариерата и изпълнителен треньор и хазаин на подкаста „ Изкарване на прехраната с Маги Мистал “, предлага да търсите в себе си и да изследвате и по-късно да се включите в мрежата си. Насрочването на осведомителни изявленията ще ви помогне да придобиете скъпа информация за културата и полезностите на организацията, тъй че да можете да „ погледнете, преди да скочите “.

Започнете деня си с всичко, което би трябвало да знаете

Сутрешният отчет дава най-новите вести, видеоклипове, фотоси и доста други.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

„ Има страхотна идея за „ тактика за 50 кафета “ – вие сте на 50 диалога на кафе от постигането на която и да е цел “, сподели Мистал. „ Колкото повече изявленията, толкоз по-качествени благоприятни условия за работа те могат да разпознават и да се сравнят с тях. Те знаят по какъв начин да назовават ​​това, което желаят, къде съществува, кой го прави и по какъв начин да се нареждат за него. Моите клиенти впечатляват интервюиращите, тъй като са толкоз премислени и съответни за какво са подобаващи за тази работа в тази компания. “

Открийте своя жанр на изявление

За да смажете идващото си изявление за работа, Анна Папалия, създател на „ Интервюологията: Новата просвета за интервюирането “ (Harper Business), предлага да идентифицирате своя жанр на изявление. Вие сте чаровник, подстрекател, изпитващ или хармонизатор?

„ Чували сте за петте езика на любовта, в този момент имаме четирите стила на изявление “, сподели Папалия, някогашен шеф на гении, който е взел участие в над 10 000 изявленията за работа. „ Да знаете на какво давате приоритет преди изявление за работа, ви оказва помощ да извършите по-добро усещане и ще разберете по-добре вашия интервюиращ. Чаровниците желаят да бъдат харесвани, кандидатите желаят да бъдат чути, изпитващите желаят да го създадат вярно, а хармонизаторите желаят да се приспособяват. Чаровниците да вземем за пример обичат да споделят истории и избират неструктурирани диалози, до момента в който кандидатите гледат на изявлението като на пресечен разпит и не се опасяват да задават сложни въпроси. “

Качване на видеоклип

Жаклин Слатъри, специалист по трендовете в заетостта и шеф на клон във компанията за решения за гении Robert Half в Мидтаун и Уолстрийт, видя претендентите да се открояват, като изпрати едноминутен видеоклип без сюжет, обясняващ за какво се интересуват от ролята и какви са техните умения дават отговор на условията. Slattery предлага да го добавите като атачмънт към онлайн приложения или да го изпратите по имейл до мениджъра по наемане. Можете също да го изпратите посредством известие в LinkedIn.

„ Откровеното говорене ще разреши на вашата персона да блесне “, сподели Слатъри. „ Ако имате връзка или аналогия с мениджъра по наемането, можете да посочите това. Отидох в Penn State за бакалавърска степен, тъй че в случай че аплайвах за позиция и мениджърът по наемането също отиде в Penn State, щях да завърша с „ Ние сме! “ “

Добавете вашия вид персона

Включването на вашия вид персона води в резюмето ви, като енеаграма или знак за вида на Майерс-Бригс, може да бъде преимущество, споделя Уилям Вандерблумен, създател на „ Бъдете еднорогът: 12 ръководени от данни привички, които отделят най-хубавите водачи от останалите “ (Лидерство на HarperCollins).

„ Кандидатите несъмнено би трябвало да посочат резултатите от теста за личността си в автобиографията, за предпочитане тъкмо под образованието си “, сподели Вандербломен. „ Истинската магия се случва, когато можете да покажете какво значат тези резултати и по какъв начин те вършат подобаващ за работата. “

Като изучавате резултатите си, вие „ ще се отделите от тълпата “, сподели той.

Вземете умения за изкуствен интелект

Маргарет Лилани, вицепрезидент на решенията за гении в Upwork, сподели, че има доста нарастване на търсенето на AI умения на тяхната платформа - AI беше най-бързо разрастващата се категория предходната година.

„ Ако имате някакви умения, свързани с генеративния AI, подчертайте това в автобиографията си и го подчертайте в изявлението си. Бизнесът непрестанно търси експерти с опит в региона на изкуствения разсъдък и това може да е ключът към намирането на работа “, сподели Лилани.